網站的良好(hǎo)運營靠的是什麼(me)？靠技術，肯定不是，因爲技術的發(fā)展是一個相對(duì)的概念，不具有耐久性，缺乏凝聚力，如果僅僅靠這(zhè)個，是不能(néng)維系整個網站發(fā)展的。網站其實就是企業，隻不過(guò)它是提供給自己的客戶以不同的産品，即以網頁的形式展現給他們浏覽、以交互的方式讓他們參與等等，既然網站是一個企業就不能(néng)回避一個問題，就是盈利的問題，如果隻顧向(xiàng)網站投錢，作虧本生意，是那個網站都(dōu)不願意做的事(shì)情。所以網絡如果要給自己帶來回報，就必須以高标準來要求，這(zhè)樣(yàng)就不得不提升到網站文化的高度。還(hái)是先來看一下企業文化的定義吧！
隻要問一問任何一家一流的高科技企業，什麼(me)使這(zhè)些企業引以自豪，十家有八家或許會告訴你，它們引以自豪的是自己的産品或服務。剩下的兩(liǎng)家則會舉出一系列的東西，如它們的業務流程、它們的業務夥伴關系、它們的員工等等。總之，概括起(qǐ)來就是：企業文化。 什麼(me)是企業文化呢？Terence E. Deal（特倫斯）和Allan A. Kennedy（阿倫）合著了一部頗具影響的專著，《企業文化》（Corporate Culture）。書中給企業文化的定義是，"用以規範企業人多數情況下行爲的一個強有力的不成(chéng)文規則體系。"

　　其實企業文化指的是一個企業中所有員工共有的一套觀念、信念、價值和行爲準則，以及由此導緻的行爲模式。企業文化是以人爲本的管理哲學(xué)，是把精神文明建設同企業特點和市場對(duì)企業發(fā)展的要求結合起(qǐ)來的一個重要形式，是借助文化力量的管理方式，良好(hǎo)的企業文化能(néng)爲企業保持數十年的競争優勢。

　　可以說企業文化是企業的靈魂。一個沒(méi)有自己企業文化的企業其經(jīng)營往往是随波逐流的，其員工也沒(méi)有主人翁意識，這(zhè)樣(yàng)的企業是長(cháng)不了的。縱觀國(guó)内外現代化企業管理已經(jīng)從以物爲中心的管理轉向(xiàng)以人爲中心的管理，從而越來越突出人在企業生存和發(fā)展中的作用和力量。企業最重要的資源是知識，而知識是人的資源，所以重視人就是重視企業最重要的資源。IBM這(zhè)樣(yàng)一個老牌的大公司爲什麼(me)經(jīng)曆如此多的風風雨雨至今仍然是藍色巨人？HP公司爲什麼(me)能(néng)保持20多年持續穩定的發(fā)展？其答案都(dōu)很簡單：重視人的建設是他們立于不敗之地的保證。

　　雖然現在的網站賴以競争的本錢并不是靠的自己的文化，而是一些比如機遇、技術、條件等，但是現在并不能(néng)代表以後(hòu)，随著(zhe)社會經(jīng)濟和網絡技術的發(fā)展，外部條件都(dōu)不是問題，如果僅靠這(zhè)些，網站之間的差别將(jiāng)變得很小，這(zhè)樣(yàng)網站生存的價值就會變小。所以要能(néng)夠在競争中立于不敗之地，就應該堅持以人爲本，挖掘網站人的潛力，讓他們發(fā)揮自己的才能(néng)，使他們能(néng)夠不斷的超越自我，更好(hǎo)的凸現自己的價值。從而形成(chéng)一種(zhǒng)合力，使網站的發(fā)展形成(chéng)一種(zhǒng)良好(hǎo)的機制。

　　 在這(zhè)樣(yàng)的情況下，網頁設計就被(bèi)賦予了新的内容，要求也随之提高，主要表現在幾個方面(miàn)：

　　首先就是網站的整體形象，一個網站給人的第一印象就是主頁，但是絕不是說，隻要主頁做好(hǎo)了，網站的整體形象就好(hǎo)，因爲在用戶對(duì)整個網站的浏覽的過(guò)程中，會自然而然的形成(chéng)一種(zhǒng)對(duì)網站的看法，這(zhè)種(zhǒng)看法是附帶有感情色彩的，比如喜歡、不喜歡、沒(méi)有什麼(me)感覺等，這(zhè)就是整體形象的體現，這(zhè)是靠主頁和其它的頁面(miàn)相配合來完成(chéng)的，所以在制作網頁的時候要考慮怎麼(me)將(jiāng)自己網站好(hǎo)的一面(miàn)體現給自己的用戶，又要考慮體現的方式，側重點，不能(néng)一鍋端，都(dōu)放在主頁上，造成(chéng)雜亂的形象。而要給人以好(hǎo)的可以信賴的形象就必須從許多細節上入手，同時規範整個網站的外在表現，具體在于标志的設計、标準色彩的表達以及标準字體的設計。這(zhè)些都(dōu)是很重要的，有一個統一的、标準的形象是赢得自己用戶信賴的條件。

　　其次是如何在網頁設計中將(jiāng)整個網站的員工的精神風貌體現出來，每個企業的員工其實是一分寶貴的财富，所以能(néng)夠充分的將(jiāng)員工的精神風貌體現出來一方面(miàn)可以激勵他們努力的工作，熱愛自己的工作，也是加強企業凝聚力的一個手段；同時也可以通過(guò)這(zhè)樣(yàng)的方法來赢得自己的客戶的支持，在網站林立的今天，赢得自己的用戶就是赢得了市場，就是獲得了生存的基本條件。

　　再次，在網頁設計的時候，需要結合網站本身的特點，提煉出自己的經(jīng)營理念，擺脫低層次的網站運行模式，網站作爲一個企業就必須在不斷的發(fā)展壯大的時候，結合自身的文化特色，提煉出一些深層次的東西，而這(zhè)些東西就是企業的靈魂，很多世界知名品牌都(dōu)有自己的獨特的經(jīng)營理念，比如微軟是"成(chéng)功訣竅 = 人才 + 創新，管理 = 合适的時間 + 應做的事(shì)"，惠普是"财富= 人才 = 資本 + 知識"，飛利普是"新産品 = 技術内涵 + 觀念創新"，東芝是"企業活力 = 智力×（毅力 + 體力 + 速度）"，麥當勞是"企業的活力 = 原材料×設備×人力資源人力資源 = 人數×能(néng)力×态度"。這(zhè)樣(yàng)就給網頁設計師提出了更高的要求，要求他們能(néng)夠深入的了解網站，同時將(jiāng)自己融入的到網站中，不斷的發(fā)掘具有閃光性的東西，同時找到合适的表達方式來加以強化。這(zhè)樣(yàng)才能(néng)夠使網站靠自身的優勢獲得用戶的好(hǎo)感。從而奠定良性運行的基礎。

　　既然網站文化給網頁設計師提出了更高的要求，那麼(me)具體到網頁設計師身上該如何應對(duì)呢？提高自身的文化素質是必不可少的，假如自身素質不高的話，就無法領會到很多其中的内涵，這(zhè)樣(yàng)在自己的設計表達的時候就不可能(néng)到位，其實作品就是一面(miàn)鏡子，在其中可以折射出設計者自身的素質，這(zhè)是掩蓋不了的，所以提高自身的文化修養是很重要的，形成(chéng)一種(zhǒng)習慣，這(zhè)樣(yàng)在無形中就可以在設計的作品表現出來，所以這(zhè)裡(lǐ)沒(méi)有任何捷徑可以走，隻有在平時的生活中點點滴滴的積累。同時要有一顆積極向(xiàng)上的心，對(duì)生活充滿熱情！這(zhè)樣(yàng)才可能(néng)在自己的網頁設計中挖掘出好(hǎo)的東西來，也給自己的用戶留下好(hǎo)的印象。